Kompetanse som bærebjelke i treningsbransjens utvikling
Treningsbransjen har gjennom flere tiår jobbet målrettet for å styrke sitt omdømme og fremheve den faglige ekspertisen som finnes på landets treningssentre. Kompetanse har stått som en sentral faktor – ikke bare for å vise profesjonalitet, men også for å sikre kundenes behov for trygg og kvalifisert veiledning. Med en stadig økende forekomst av livsstilsrelaterte sykdommer, er fysisk aktivitet trolig en av de mest kostnadseffektive og virkningsfulle løsningene. For å tydeliggjøre og kommunisere denne kompetansen, må enkelte fundamentale krav ivaretas.
2025 markerer en mulig milepæl, der myndighetene i økende grad vurderer å implementere "trening på resept". I denne sammenhengen vil kompetanse være en avgjørende faktor. Lavere krav til utdanning og sertifisering kan true med å undergrave bransjens arbeid over de siste 20 årene, og dette må unngås for enhver pris.
Akademisk forankret utdanning – grunnlaget for kvalitet
For å sikre høy standard i bransjen er det avgjørende at personlige trenere gjennomgår en utdanning som er forankret i vitenskap og akademiske prinsipper. Hos oss har dette vært et fokusområde siden oppstarten. Vi reviderer kontinuerlig vårt utdanningsmateriale, med større oppdateringer én til to ganger årlig. Med over 20 års erfaring har dette resultert i nesten 40 oppdateringer, basert på ny forskning, tilbakemeldinger fra studenter og bransjen, samt kvalitetssikring gjennom vårt samarbeid med Høgskolen i Volda.
Vi har også et dedikert fagteam som jobber med å tilgjengeliggjøre fagstoff på en forståelig og brukervennlig måte. I tillegg har vi nylig ansatt en doktorgradskandidat med hovedansvar for å ivareta den faglige kvaliteten. Disse tiltakene gjør oss godt posisjonert til å møte både dagens og fremtidens krav til kompetanse.
Vi i treningskjeden EVO har som målsetning å levere et godt og trygt treningsprodukt til våre medlemmer, et viktig element for å sikre dette er godt utdannede personlige trenere. Det er avgjørende at de har høy kompetanse innen treningsfaget, men også besitter gode mellommenneskelige ferdigheter. Dette er noe som må tilegnes gjennom studier og det er derfor vi rekrutterer fra AFPT.
Andreas Skjetne, Markedsdirektør EVO
Praktisk undervisning – en ufravikelig forutsetning
Ville du hatt tillit til en fysioterapeut som kun hadde utdanning fra nett? Svaret for de fleste er åpenbart nei. Praktiske yrker krever praktisk undervisning, og dette er spesielt viktig i en bransje som handler om å jobbe med mennesker. Selv om digitalisering har mange fordeler, kan den aldri erstatte fordelene ved menneskelig kontakt, kroppsspråk og dynamikken i en fysisk læringssituasjon.
Hos AFPT har vi alltid prioritert praktisk undervisning, fordi vårt mål er å gi studentene de beste forutsetningene for å lykkes. COVID-19-pandemien utfordret denne modellen, og vi ser at land som har satset ensidig på digital opplæring, som Storbritannia, nå står overfor betydelige utfordringer. Resultatet har vært lavere suksessrate blant personlige trenere, redusert omsetning for sentrene og et svekket omdømme for bransjen som helhet.
Soft skills – nøkkelen til varige relasjoner
I løpet av høsten 2024 gjennomførte vi en kartlegging av behovene i treningssenterbransjen. Tilbakemeldingene var unisone: Økt fokus på "soft skills", spesielt evnen til å kommunisere, veilede og inspirere kunder. Som et svar på dette har vi gjort vår opplæring i salg, markedsføring og kommunikasjon til en obligatorisk del av årsenheten. Målet er ikke å legge flere hindringer for studentene, men å gi dem verktøyene de trenger for å bygge varige relasjoner og lykkes i yrket.
Personlig trening er en balansekunst mellom fagkunnskap og menneskelige egenskaper. Ingen av disse alene er tilstrekkelig for å oppnå suksess – det er kombinasjonen som utgjør forskjellen. Derfor er det viktig at den faglige kompetansen bygges på et solid fundament, slik at trenerne kan utvikle de mellommenneskelige ferdighetene som kreves for å gjøre en reell forskjell for kundene.
Mova satser stort på PT og vi stiller krav til de vi får inn. Vi ser at balansegangen mellom faglig teoretisk kunnskap og «soft skills» er noe av det viktigste i oppbyggingsfasen for å lykkes som PT.
Vi er for det første svært fornøyde med måten AFPT involverer de største kjedene og PT sentrene i Norge. De søker kontinuerlig kunnskap for å optimalisere undervisningen slik at studentene på best mulig måte er rustet til å møte arbeidslivet som PT.
Vi er spesielt glade for at de følger sin egen overbevisning om å ha så mye fysisk undervisning som mulig. Vi som arbeidsgiver merker jo forskjell på PT ‘er har praktisert både soft skills og utøvelse av trening på andre. Kompetanse kan best beskrives som totalen mellom kunnskap, ferdigheter og holdninger. Her merker vi et veldig høyt og jevnt nivå på studentene som er en del av AFPT.
MOVA kan alltid med 100 % trygghet anbefale AFPT som PT utdannelse og videreutdannelse. Forelesere og innehold holder et svært høyt nivå.
Preben Ekeli, PT-Leder i MOVA-Norge
En verdikjede som skaper vinnere
Vi jobber målrettet for å utdanne kvalifisert arbeidskraft som skaper verdier for alle aktører i bransjen. Kunder får profesjonell veiledning og høy kvalitet for pengene, trenerne får bedre forutsetninger for å bygge en bærekraftig karriere, og treningssentrene får kvalifisert personale som leverer resultater. Samtidig styrkes myndighetenes tillit til bransjen, og helsevesenet kan trygt anbefale trening som en del av forebygging og behandling.
Vi tar ingen snarveier i vår tilnærming. Målet vårt er å skape de beste forutsetningene for at våre studenter skal lykkes og kunne leve av sin lidenskap. På denne måten bidrar vi til å løfte hele bransjen og skape et fundament for langsiktig suksess.
Som Stephen Hawking så treffende sa: "Look what we made." Dette er vår ambisjon – å bygge noe som gjør en forskjell, for oss selv og for samfunnet.